Allgemeine Geschäftsbedingungen

1.1 Forged ist ein Recruiting-Service für Handwerksunternehmen und unterstützt diese bei der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fachkräften.

1.2 Forged erbringt insbesondere folgende Leistungen:

• Identifikation und Ansprache von Kandidaten
• Durchführung von Vorgesprächen und Qualifizierung
• Übermittlung von Kandidatenprofilen
• Unterstützung im Bewerbungsprozess
• Koordination von Interviews

1.3 Forged schuldet keinen bestimmten Vermittlungserfolg, sofern nicht ausdrücklich anders vereinbart.

1.4 Forged ist nicht Partei eines zwischen Auftraggeber und Kandidaten geschlossenen Arbeitsvertrages.

2.1 Ein Vertrag zwischen Forged und dem Auftraggeber kommt zustande, sobald Forged dem Auftraggeber ein Kandidatenprofil übermittelt und der Auftraggeber mit dem Kandidaten in Kontakt tritt.

2.2 Spätestens mit Einladung eines Kandidaten zum Interview gelten diese AGB als akzeptiert.

2.3 Individuelle Vereinbarungen (z. B. Angebote) haben Vorrang vor diesen AGB.

3.1 Die Vergütung erfolgt erfolgsbasiert und wird nur im Falle einer Einstellung eines durch Forged vorgestellten Kandidaten fällig.

3.2 Die Vergütung beträgt:

• Gesellen: 1,5 Bruttomonatsgehälter
• Meister / qualifizierte Fachkräfte: 2 Bruttomonatsgehälter

3.3 Maßgeblich ist das im Arbeitsvertrag vereinbarte Bruttomonatsgehalt.

3.4 Die Vergütung wird fällig mit Abschluss des Arbeitsvertrags, spätestens jedoch mit Arbeitsantritt des Kandidaten.

3.5 Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Die Zahlungsfrist beträgt 30 Tage.

3.6 Eine Vergütungspflicht entfällt, sofern der Auftraggeber nachweist, dass ihm der von Forged vorgestellte Kandidat bereits vor der Vorstellung durch Forged bekannt war.

Als bekannt gilt ein Kandidat nur dann, wenn:

• innerhalb der letzten 6 Monate vor Vorstellung durch Forged
• ein nachweisbarer, konkreter Kontakt im Zusammenhang mit einer möglichen Anstellung bestand (z. B. Bewerbung, Interview oder aktiver Austausch).

Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Vorkenntnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 5 Werktagen nach Vorstellung des Kandidaten, schriftlich gegenüber Forged anzuzeigen und entsprechend zu belegen.

Erfolgt kein fristgerechter Nachweis, gilt der Kandidat als durch Forged vermittelt und die Vergütung wird fällig.

4.1 Scheidet ein durch Forged vermittelter Kandidat innerhalb von 180 Kalendertagen nach Arbeitsantritt aus, erhält der Auftraggeber eine anteilige Rückerstattung der gezahlten Vergütung.

4.2 Die Rückerstattung erfolgt tagesgenau pro rata temporis auf Basis der verbleibenden Tage innerhalb des 180-Tage-Zeitraums.

4.3 Die Berechnung erfolgt wie folgt:

Rückerstattung = Vergütung × (verbleibende Tage / 180)

4.4 Voraussetzung für eine Rückerstattung ist, dass:

• der Auftraggeber seinen Zahlungsverpflichtungen vollständig nachgekommen ist
• das Ausscheiden nicht auf Umständen beruht, die im Verantwortungsbereich des Auftraggebers liegen

4.5 Mit Ablauf der 180 Tage entfällt jeglicher Anspruch auf Rückerstattung.

5.1 Kommt innerhalb von 12 Monaten nach Erstvorstellung eines Kandidaten ein Arbeitsverhältnis zwischen Auftraggeber und Kandidat zustande, gilt dies als vermittelte Position und ist provisionspflichtig.

5.2 Dies gilt auch, wenn die Einstellung:

• indirekt erfolgt
• über Dritte erfolgt
• nach zwischenzeitlichem Kontaktabbruch erfolgt

Der Auftraggeber verpflichtet sich:

• alle bereitgestellten Kandidateninformationen vertraulich zu behandeln
• Kandidatenprofile nicht an Dritte weiterzugeben
• Forged unverzüglich über Einstellungen zu informieren
• korrekte und vollständige Informationen zu offenen Stellen bereitzustellen

7.1 Der Auftraggeber verpflichtet sich, alle erhaltenen personenbezogenen Daten von Kandidaten gemäß DSGVO zu verarbeiten.

7.2 Eine Weitergabe an Dritte ist unzulässig, sofern keine gesetzliche Verpflichtung besteht.

7.3 Personenbezogene Daten sind nach Wegfall des Verarbeitungszwecks zu löschen.

8.1 Forged haftet nicht für:

• die Richtigkeit von Angaben der Kandidaten
• die tatsächliche Eignung oder Arbeitsleistung eines Kandidaten
• das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses

8.2 Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen, außer bei:

• Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit
• Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit
• Verletzung wesentlicher Vertragspflichten

8.3 Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet Forged nur für den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden.

9.1 Bei Zahlungsverzug von mehr als 30 Tagen ist Forged berechtigt, Leistungen auszusetzen.

9.2 Bei wiederholtem Verzug können alle offenen Forderungen sofort fällig gestellt werden.

9.3 Es gelten Verzugszinsen gemäß § 288 Abs. 2 BGB.

Forged ist berechtigt, diese AGB jederzeit zu ändern. Änderungen werden dem Auftraggeber mitgeteilt. Erfolgt kein Widerspruch innerhalb von 2 Wochen, gelten die Änderungen als akzeptiert.

11.1 Es gilt deutsches Recht.

11.2 Gerichtsstand ist, soweit zulässig, der Sitz der PowerUs GmbH.

11.3 Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

1.1 Forged identifiziert und qualifiziert Kandidaten auf Basis der Anforderungen des Auftraggebers.

1.2 Die Auswahl basiert auf verfügbaren Informationen und Einschätzungen, stellt jedoch keine Garantie dar.

2.1 Eine Kandidatenvorstellung erfolgt durch Übermittlung eines Profils oder durch direkte Kontaktvermittlung.

2.2 Jede Vorstellung gilt als provisionsrelevant im Sinne dieser AGB.

3.1 Forged ist berechtigt, Kandidaten auch anderen Auftraggebern vorzuschlagen, sofern keine abweichende Vereinbarung besteht.